WORK-LIFE BALANCE AND CAREER DEVELOPMENT TOWARDS JOB SATISFACTION
Keywords:
Balance, Career, WorkAbstract
An employee's career development can be optimal when they are satisfied with their work, however, in conditions of job satisfaction, the company also needs to understand the employee's condition, how a goal is achieved and the business can also assess how far the employee's performance has grown, where this condition in the organization is also closely related to development. career. The aim of this research is to determine the influence of work-life balance on employee job satisfaction. To determine the influence of employee career development on employee job satisfaction. And to determine the joint or simultaneous influence of work-life balance and career development. on employee job satisfaction. This research methodology is quantitative correlative. The results of this research are that work-life balance partially has a significant effect on employee job satisfaction. acceptable. Based on the calculation results, the regression coefficient is 3.867 with a significance level of t of 0.000, which is smaller than 0.05. The beta coefficient value is positive, which means that work-life balance has a tendency to increase employee job satisfaction. And partial career development has a significant and acceptable effect on job satisfaction. This is indicated by the large regression coefficient of 4.213 with a significance level of t of 0.000 which is smaller than 0.05. The influence of career development on job satisfaction has a positive value, meaning that career development is carried out by . it's right. Conclusion Work-life balance and career development simultaneously or together have a significant influence on employee job satisfaction in . acceptable. This is shown by the calculated F value of 53,488 and p value (Sig.) both of 0.000, using an alpha level of 5%, the position of the probability value is below the alpha. This means that simultaneously there is a significant influence between work-life balance and career development on employee job satisfaction
References
Agus Dwi Nugroho, K. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Vol.19, No.2, 2.
Ahmad Miptahul Fadli et al. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, vol. 3, no. 1 (2022, 17-18.
Akhwanul Akhmal et al. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, vol. 07, no. 01, 21- 22.
Al-Alwani, T. J. (217). Bisnis Islam,. Yogyakarta: AK GROUP.
Andrea, M. (2010). Get A Life: Sukses di Tempat Kerja, Harmonis di Rumah. (terjemahan dari: Get A Life: Simple Strategies For Work/Life Balance), Raih Asa Sukses. Jakarta: penebar swadaya group.
Arikunto. (2014). Metodologi Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Ayuningtyas Larasati et al. (2013). Hubungan Family Supportive Supervision Behaviors dengan Work Family Balance pada Wanita yang Bekerja. Surabaya: Pelita pres.
Basyir, H. (2011). Tafsir Al-Muyassar Jilid 3. Solo: An-Naba’.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Davison, G. N. (2014). Psikologi Abnormal (Edisi ke9). Jakarta: Rajawali Pers. Dewi, N. N. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Keja
Dengan Burnot Sebagian Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Dudung, A. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Gistex Garment Indonesia Kabupaten Majalengka. eJurnal uin-alauddin, 73.
Farida,H.S., & Halimatussaddiah, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. . Jurnal MES: Manajemen Ekonomi Sains 3(1)., 89.
Fisher et al. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement,. Amerika: Psychological Association.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Masagung.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Bumi Aksa.
Henry, Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series. Kanungo, RN (1982). Keterasingan kerja: Pendekatan integrative. -: Praeger.
Kadir. (2015). Statistika Terapan : Konsep, Contoh, dan Analisa Data dengan. Program SPSS/Lisrel dalam Peneltian. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo.
Kreitner, R. &. (2007). Perilaku Organisasi.7. (edisi ke-7). -: Bukit .
Kurniawan Hendra et al. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (PERSERO). Magister Manajemen. Jurnal Universitas Narotama.Vol.1, No. 2, 79-78.
Machali, I. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : MPI.
Mangkunegara, A. P. (2019). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maraghi, A. M. (2017). Tafsir al Maraghi Juz 13, Cet ke II. Semarang: PT. Karya Toha Putra.
Moedy, D. M. (2020). Analisis Work-Life Balance, Keinginan Untuk Meninggalkan Organisasi, Kepenatan (Burnout) Dan Kepuasan Kerja
Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta., 221.
Muafi. (2021). Investigating the Dimensionality of Work Life Balance in Islamic Perspective (Wlbip): An Insight from Indonesia. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 1-15.
Nazir, M. (2017). Metode Penelitian. . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, et. al. (2011). Dasar manusia pengelolaan sumber daya. -: McGraw-Hill.
Ostrof, C. (1992). Hubungan antara kepuasan, sikap dan kinerja, dan analisis tingkat organisasi. Jurnal Psikologi Terapan, 77(6), 963-974.
Pangemanan et al. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan burnout terhadap Kepuasan kerja di PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5 No. 003, 26.
Pramesti, R. Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel pada Intervening CV. Rumah Warna Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, vol. 1, No. 4, 115.
Ramadhani, Malika. (2019). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang, 78.
Robbins, S. &. (2012 ). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks.
Saina Ischevell Vialara et al. (2019). Pengaruh Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal MSDM, 2-3.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2019). Administrasi Pembangunan. Jakarta : Bumi. Aksara. Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan. Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta : Prenadamedia Group.
Stephen P. Robbins, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat,.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujianto, A. E. (2018). Aplikasi Statistik Dengan SPSS 22.0. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher.
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 3 (2020), 455-456.
Swasti, M. G. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kebanggaan Organisasi Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
Syam, M. R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), tbk. KCP Gowa. Makasaar: Universitas Islam Negeri Alauddin .
Uki Yonda Septa, et. al. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. e-jurnal Universitas Machung, 79.
Wicaksono, Y. (2015). Aplikasi Excel dalam Menganalisis Data. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
