THE INFLUENCE OF ISLAMIC WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Keywords:
Influence, Islamic Work, MotivationAbstract
Human resources have an important role in every company activity. Even though it is surrounded by facilities and infrastructure as well as more financial sources. But without strong human resource support, company activities will not run well. This shows that human resources are the main key whose needs must be taken into account. As the main key, human resources will determine the success of implementing company activities. Good human resources can also be seen from good work quality. One important aspect that needs to be considered in the success of a company is employee performance. This research approach is quantitative research. Sugiyono said, quantitative research methods are research methods used to examine certain populations and samples with statistical analysis and in the form of numbers with the aim of testing predetermined hypotheses (Nizami, 2017). This research aims to determine whether there is an influence of Islamic work motivation on the performance of BT Batik Trusmi Cirebon employees. Result is 1. There is a positive and significant influence between Islamic Work Motivation and BT Batik Trusmi Cirebon Employee Performance. This means that the higher the role of Islamic work motivation, the greater the employee's performance in carrying out their daily duties, meaning that the level of employee performance in carrying out their duties will be determined by the good or bad work motivation felt by the employee in carrying out their duties
References
Anam, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Volume 1 Nomor 1 Januari 2017. 1. https://doi.org/10.30762/istithmar.v1i1.108
Anoraga, B., & Prasetyo, A. (2015). Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 2(7), 531.
https://doi.org/10.20473/vol2iss20157pp531-541
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA. Jurnal Administrasi Bisnis, 51(1), 108–112.
Darti, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT . BPR Syariah Asad Alif Sukorejo kab. Kendal
Darti, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(03), 2929–2942.
Egziabher, T. B. G., & Edwards, S. (2013). pengaruh Legalitas usaha dan Labelisasi halal terhapan pembelian produk Usaha Mikro kecil Menengah binaan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tulungagung. Africa’s Potential for the Ecological Intensification of Agriculture, 53(9), 1689–1699.
Faizal & Putri, L. (2018). Bab Ii Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 8–24.
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.
Harys. (2020). Penelitian Kuantitatif. 34–46.
Karjuni, A., Pratama, G., Dapiah, D., & Juningsih, W. (2021). Analisis Pelayanan Bank Terhadap Keputusan Nasabah Sesuai Dengan Perspektif Islam. Journal of Economy Banking.
Laraswaty, H. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi kerja islami terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Cv Elsy Konveksi Pekanbaru). 82, 1– 23.
Maringot Tua Hutabarat. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Deli Serdang ). 3– 5.
Moor, S. B., & Sujianto, A. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(03), 2929–2942. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6773
Nizami, I. O. A. (2017). Pengaruh Legalitas Usaha Dan Labelisasi Halal Terhadap Pembelian Produk Usaha Mikro Kecil Menengah Binaan Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro KabupatenTulungagung.
Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS) PEKANBARU.
Patel. (2019). Penelitian Eksplanatori. 2011, 9–25.
Prasetya, A. A. (2022). Pengaruh Promosi Penjualan dan E-Service Terhadap Minat Beli Uang Pengguna E-Wallet Shoopepay Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Soegijapranata.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat).
Santosa, E. T. A. (2020). Pengaruh Return On Equity (ROE), Return On Aset (ROA), Debt To Equity Ratio (DER), dan Earning Per Share (EPS) Terhadap Return Saham 50 Most Aktive Stocks By Trading Value (Studi Kasus di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2018).
Sinollah, S.-, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39. https://doi.org/10.37058/jem.v6i1.1494
Toha, M. (2017). Analisis Pengaruh Profesionalisme, Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (Studi Kasus …. 1–171.
Utami, A. P. (2015). Pengaruh Free Cash Flow Terhadap Dividend Payout Ratio : Studi Kasus Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Jakarta Islamic Indeks Periode 2010-2013.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wiro, W. (2017). Pengaruh Promosi di Instagram dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Berkunjung di Pariwisata Puncak Mas Bandar Lampung.
